Salary Satisfaction Report – 2025

Nel vasto panorama della gestione delle risorse umane, il rapporto tra retribuzione, soddisfa- zione lavorativa ed engagement costituisce un argomento di discussione e studio da diversi anni. Gli studiosi concordano ampiamente sul fatto che la retribuzione sia un elemento neces- sario, ma non sufficiente per generare engagement e motivazione sul posto di lavoro. In altre parole, la retribuzione è considerata un “fattore igienico”: se non è percepita come adegua- ta, può generare insoddisfazione, ma al contempo, elevati livelli salariali non garantiscono automaticamente elevati livelli di soddisfazione e motivazione.