2014 – Nasce JobPricing
Nasce JobPricing. Sin dall’inizio dell’attività, inizia una collaborazione con repubblica.it per la raccolta di dati retributivi. Alla fine del 2014 esce il primo report: lo University Report, che indaga la relazione tra livello di istruzione e retribuzioni. Così nasce Osservatorio JobPricing
2015 – Viene pubblicata la prima edizione del JP Salary Outlook
Viene pubblicata la prima edizione del JP Salary Outlook, che racconta a 360° il mercato delle retribuzioni in Italia. In seguito, alcune tematiche trattate nel report danno origine a studi specifici: il Gender Pay Gap, che indaga le differenze retributive di genere, e il JP Geography Index, che si occupa di differenziali retributivi territoriali.
2016 – L’Osservatorio si estende
Il campo di indagine dell’Osservatorio si estende alla rilevazione della soddisfazione delle persone per la loro retribuzione: a seguito dell’indagine viene pubblicata la prima edizione del Salary Satisfaction Report.
2017 – Collaborazione con The Adecco Group
Inizia la collaborazione con The Adecco Group per la realizzazione di una serie di Salary Guides settoriali, collaborazione che continua ancora oggi, e si è estesa anche a differenti report su varie tematiche, sia su scala nazionale che internazionale.
2018 – Nasce StipendioGiusto
Viene messa a punto una metodologia per la valorizzazione economica delle competenze, che diventerà una componente importante di varie analisi. Nasce Stipendiogiusto.it, l’attuale strumento di raccolta dati.
2019 – Prima collaborazione accademica
The Future of Rewards rappresenta la prima collaborazione accademica dell’Osservatorio. Il report ha l’obiettivo di sviluppare un modello predittivo rispetto all’evoluzione del mercato delle retribuzioni, e si basa su uno studio costruito in collaborazione con il Prof. Cappellari dell’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano
2020 – L’Osservatorio sbarca sui social
L’Osservatorio sbarca sui social, attraverso la pubblicazione di una serie di infografiche periodiche: i Salary Ratings. L’Osservatorio comincia ad occuparsi di differenze intergenerazionali attraverso uno studio in collaborazione con The Adecco Group
2021 – Le dinamiche retributive al tempo del COVID-19
Viene pubblicato “Le dinamiche retributive al tempo del COVID-19”, con l’obiettivo di approfondire l’effetto sui salari della crisi pandemica
2022 – Executive Compensation report diventa un report annuale
L’Executive Compensation report, che indaga le retribuzioni dei vertici delle aziende quotate, diventa un report annuale dell’Osservatorio. Esce una serie di articoli relativi al tema del Salario Minimo Legale
